当社の提供するリファレンスサービスは、企業と個人の間に立つ第三者的中立人として、採用候補者が入社後にベストマッチで活躍する環境を創造するためのサービスです。中途採用にセカンドオピニオンを加えることにより、難しい幹部採用のベストマッチングを実現します。
■インタビュー～ご納品までの流れ
step1. 採用予定企業（貴社）との採用候補者に関する詳細なお打ち合わせ
step2. 専門コンサルタントによる採用候補者への対面インタビュー
step3. 専門コンサルタントによる過去の上司・同僚への対面インタビュー
step4. 採用予定企業（貴社）へリファレンスレポートの提出
■調査費用
195,000円（税抜）
（サービス内容：採用候補者対面インタビュー1名＋ 推薦者対面インタ
ビュー3名＋リファレンスレポート）
※上記はモデル費用です。インタビュー数により変更することがあります。
■調査期間
5営業日～８営業日程度
「リファレンスは、幹部採用で重要なプロセス」
幹部候補者が勤務先で上げてきた実績や人物像を細かく把握することができました。レポートには、細かいビジネススキルまで、記載されておりました。その為、リファレンス実施後は、納品されたレポートをそのまま役員会で利用しています。全ボードメンバーがいる中で、面接では、把握しきれなかった定性的な内容を網羅的にし、当社にマッチしており、入社後も活躍して頂ける人材か判断する重要な材料となっております。レポート内容が凄く細かいので、現場社員には、先入観を与えないよう、「どのような機能補完、人事をしたのか」という内容を伝えています。
今後、売上1000億円企業を作っていくという定量的なビジョンを掲げています。その上で、手段として幹部採用は、必ず必要になります。幹部採用を行う上で、「リファレンス」というプロセスは、非常に重要となりますので、今後も期待しております。