2012年7月23日

 
 

キャリア採用の前職評価レポーティング、『リファレンスサービス』を提供する日本リファレンスサービス株式会社(所在地：東京都中央区、代表取締役社長：山本治樹、以下 NRS)は、上場企業やベンチャー企業、外資系企業の経営者・人材採用関係者に対して「2012年下期の中途採用で注力することについて」のアンケート調査を実施いたしましたので、報告いたします。
　
　■『2012年下期の中途採用で注力することについて』
 
 
　Ｑ.現在、中途採用において力を入れている職種は？（複数回答可）
　一番力を入れる職種として回答企業の45.5％が「営業職」と回答。その次に40.9％で「エンジニア」となっている。また、回答企業の約15％が管理部門マネージャー職（法務・総務・経理・財務）と事業責任者を求めていることがわかった。
　

　Ｑ. 昨年や2012年上半期と比べて、中途採用で重視するものは？　（複数回答可）
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　「スキル」　　　　　　　　　65.2％
　「人間力」　　　　　　　　　65.2％
　「熱意」　　　　　　　　　　60.9％
　「マネジメント力」　　　　　52.5％
　「これまでの仕事の成果」　　52.2％
　「同業界での実務経験」　　　43.6％
　「潜在能力」　　　　　　　　30.4％
　「英語力」　　　　　　　　　21.7％
　「学歴」　　　　　　　　　　13.0％
　「他業界での実務経験」　　　  8.7％
　「資格」　　　　　　　　　　  4.3％
　「英語以外の語学」　　　　　  3.7％
　
　【項目以外で挙げられた内容】
　価値観や理念への共感、地頭の良さなどの回答も目立った。
　
　
　Ｑ. 管理職以上の人材を採用するにあたり、判断することや確認することが難しい点は？（複数回答可）
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　「仕事の能力」　　　　　　　 60.9％
　「マネジメント力」　　　　　 58.7％
　「組織と個人の親和性」　　　 56.5％
　「前職での評価」　　　　　　 52.2％
　「人柄」　　　　　　　　　　 43.6％
　「転職理由」　　　　　　　　 26.1％
　
　【項目以外で挙げられた内容】
　管理職以上の勤怠態度などが挙げられた。
　
　
　Ｑ. 入社前と入社後のギャップは？
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　「スキル」　　　　　　　　　 72.7％
　「熱意」　　　　　　　　　　 50.2％
　「マネジメント力」　　　　　 45.8％
　「語学力」　　　　　　　　　   4.3％
　
　【項目以外で挙げられた内容】
　その他にも、働き方やワークスタイルなど面接では、判断しにくいものが挙げられた。
　
　
　Ｑ.早期退職（１年以内）の理由
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　・会社の価値観やスピード感
　・経営陣との相性
　・成果を出せない
　・期待している役割の認識ずれ
　
　
　Ｑ.履歴書・職務経歴書にもっと記載して欲しい内容は？
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　・人生観
　・「自分という人間」について
　・ミッションや成し遂げたいこと
　・会社を選ぶ軸
　・生まれてからの経歴
　・過去の実績
　・離職中の詳細
　
　
　＜アンケート概要＞
　上場・未上場を含む530社にインターネット調査を行い集計した。
　
　以 上
 
■日本リファレンスサービス株式会社について
企業名　　日本リファレンスサービス株式会社
ＵＲＬ　　http://www.n-reference.com
代表者　　代表取締役社長　山本治樹
所在地　　東京都千代田区二番町9-3　THE BASE麹町2階
問合せ　　info[アットマーク]n-reference.com
事業内容
国内唯一のリファレンスサービス専門機関
10年以上に渡り、中途採用時のリファレンスチェックを提供している。
 
リファレンスサービスについて